近年来，安宁市深入开展“三上门”行动，通过“政策上门讲”“意见上门听”“服务上门办”方式，营造敬才重才爱才的服务环境，打通人才服务“最后一公里”，激发人才创新创造新活力。

政策上门讲

广泛宣讲助力发展

创新实施“惠企政策发言人”制度，聘任市委组织部、市人社局人才工作分管领导等15家涉及惠企政策单位的相关业务骨干为“惠企政策发言人”，为企业提供更加准确便捷的惠企政策宣传和咨询服务;聚焦助企惠企强企，明确规定“惠企政策发言人”学习宣传、解读解答、意见建议收集等6项主要职责，涵盖人才培养、创业扶持、科技创新等内容，切实做好惠企政策宣传、申报、兑现等各服务环节，精准触达政策福利;联合教育、科技、卫健、农业农村等部门组建政策宣讲团，深入企业一线开展人才政策主题宣讲活动，帮助企业更快速、更全面了解人才政策。截至目前，共开展政策宣讲5场，覆盖40余家人才集中单位。

意见上门听

听取需求解决难题

组建多支“人才服务专员”队伍，对辖区40余家人才集中单位开展上门联系服务和走访调研，通过座谈、采访等形式，了解人才工作和生活情况，掌握各单位人才需求，着重听取高层次人才关于人才发展、人才引育、政策制定、服务保障等方面的意见建议;指导辖区用人单位分析研判博士及以上高层次人才(团队)需求，采取需求“月月报”的形式，及时提出引才需求目录。截至目前，共收到用人单位及人才反馈的意见和存在困难12条，通过集中研讨会商、交流研讨，反馈问题基本得到解决，企业满意率100%。

服务上门办

简化流程落实政策

探索建立安宁市高层次人才(团队)信息库，动态跟踪人才作用发挥、成长成才情况，对具有成长为省、昆明市级人才潜力的，指导用人单位制定培养计划，鼓励支持人才(团队)申报省、昆明市人才计划;组建“兴安服务专员队伍”，打造产才融合集群发展平台，建立人力资源服务产业园共创机制，健全园区“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育市场”功能，引进人力资源机构、技能培训机构3家，点燃人才服务企业发展“新引擎”。今年以来，指导1家企业制定完善了企业人才自主认定方案，对15名申报专业技术职称的人才进行现场申报指导，对20家企业进行创新驱动发展政策介绍业务培训指导。

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