近日，云南省总工会牵头，联合省人社厅、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会，印发《关于开展集体协商 建立健全技术工人薪酬激励机制的实施意见》（以下简称《实施意见》），通过集体协商深化产业工人队伍建设改革，建立健全技术工人薪酬激励机制，充分激发技术工人创新创造的积极性。

弘扬“三个精神”

大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，鼓励协商荣誉激励，引导技术工人争创一流。对荣获各级劳动模范、五一劳动奖章、道德模范、见义勇为先进个人等称号，选树为各级工匠、最美职工的先进典型，以及各级各类劳动和技能竞赛、群众性创新活动中取得优异成绩的职工，可通过集体协商给予激励，鼓励职工爱岗敬业、积极奉献。

创新激励制度

鼓励协商落实职工参与技术革新、发明创造、科技创新的奖励措施，激励引导职工立足岗位开展技术攻关、改进工艺，优化流程、降本增效。可协商设立学历津贴，鼓励职工提高学历水平；可协商设立夜班津贴、高温高寒噪音污染等作业环境津贴、班组长津贴、师带徒津贴等，补偿技术工人在特定环境或承担特定任务的额外劳动付出。同时，在实行年薪制的企业，对技能人才可根据技术等级等参照经营管理人员年薪标准，提高薪资水平和相关待遇，实现多劳者多得、技高者多得。

优化奖励方式

结合企业实际，采取工资升档晋级、实施专项奖励、进行股权激励、报销或补贴相关费用、授予或向上级推荐授予荣誉及称号等奖励措施，完善技术成果转化收益激励机制，激发技术工人的积极性、主动性和创造性。《实施意见》从加强协同联动、加强业务培训、强化分类指导、严格规范程序、注重示范引领五个方面，对各级协调劳动关系三方成员单位合力推动协商提出明确要求。制定了《“能级工资”专项集体合同》《职工技术创新专项集体合同》参考文本，对开展集体协商、签订集体合同进行规范。（开屏新闻记者 张田睿 ）